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非全日制用工可規避農民工社保?風險在哪?
2019-05-28 11:47:00 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:298次 評論:0
導讀:“非全日制用工”往往被企業誤認為是“臨時工”,這是不正確的,我們通常所說的“臨時工”在法律中是不存在的,這個是我們企業、媒體、大眾自己創造出來的詞,今天我們就講講“非全日制用工”如何去操作,不要因為我們自身的操作不當,為自己企業帶來不必要的風險。
近期網友熱議問題:企業為了規避繳納員工社保,把員工轉為小時工,這樣的做法可行嗎?
 
網友人力資源不人云亦云:
 
分兩種情況,一個是真的轉為了非全日制用工,那就沒問題,第二種是只是口頭的形式主義的非全日制用工,那就不可行。
 
“非全日制用工”往往被企業誤認為是“臨時工”,這是不正確的,我們通常所說的“臨時工”在法律中是不存在的,這個是我們企業、媒體、大眾自己創造出來的詞,今天我們就講講“非全日制用工”如何去操作,不要因為我們自身的操作不當,為自己企業帶來不必要的風險。
 
風險管理
 
1.簽訂書面非全日制用工勞動合同,明確為非全日制用工,并對工作時間、勞動報酬等進行約定;(非全日制用工合意)
 
2.考勤(考勤控制時間);(4小時、24小時)
 
3.購買工傷保險;
 
4.工資至少每半月發放一次;(15天內)
 
5.工作時間超過法定工作時間、實際工作時間略有超過法定最高工作時間時,只要在合同上體現工作時間不超過法定工作時間即可;
 
6.不得與員工約定試用期;
 
7.工資標準不得低于當地最低小時工資標準。(小時計酬)
 
操作流程
 
1.調研評估,出具方案;
 
2.部分解除勞動合同;
 
3.簽訂非全日制用工合同;
 
4.嚴格考勤、半月發放工資。
 
非全日制用工合同要點
 
工作時間
 
乙方工作時間每日工作時間不超過4小時,每周不超過6天,雙方為非全日制勞動用工關系。
 
勞動報酬
 
甲方按乙方工作時間,以貨幣形式支付乙方工資,標準為每小時*元,工資結算周期為15天;工資發放方式為**(直接發放/委托銀行代發)。
 
保險待遇
 
乙方不在甲方處參加社會保險。甲方依照國家和地方規定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。
 
網友社保小達人:
 
如果企業為了規避員工繳納社保,把員工轉為小時工,這樣的做法很明顯是不合理的,首先如果你所在的企業單位用工形式是屬于這種全日制用工的話,那么一定要簽訂全日制的勞動合同,不能夠按照小時工的做法來執行,因為這不符合勞動法的相關規定。
 
對于小時工來講,實際上它主要指的就是日工作時間不得超過4個小時,每周工作時間不得超過24個小時,這樣的一個工作實踐稱之為小時工,如果你的用工形式沒有超過這樣的一個時間,那么完全可以以小時工的形式來計算這個用工成本,這個是沒有問題的,但是如果超過上述這樣一個規定的時間,那么就要簽訂全日制的勞動合同,并且依法為員工購買社保。
 
所以說把自己的全日制的員工,轉成小時工的行為是一個不可取的行為,這樣一來的話會導致自己員工隊伍的不穩定,也就是說員工流失的速度可能會加快,這樣的話就意味著自己的用工成本還是會增大,所以說是得不償失的。
 
網友楓:
 
社保是國家為了保障勞動的養老保險的一種強制措施,任何企業個體戶都不能回避。
 
網友職場情報站:
 
把員工轉為小時工規避繳納社保的行為不可行。
 
小時工,就是《勞動法》中規定的非全日制用工。在《勞動法》里面有明確規定,每天工作不超過4小時。
 
如果員工每天都在這家公司工作,一天工作時間超過4小時,也沒有在其他公司工作,那么就是事實上的勞動關系。如果進行勞動仲裁的話,公司勝算不大。
 
以上內容轉自網絡,大家平時知道的或者聽課的關于社保的風險防范,可以留言和大家分享一下,拋磚引玉,群眾的就是最實操的。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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