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什么是人力資源外包?
2019-08-07 16:22:44 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:45次 評論:0
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面
 
人力資源外包(HRO)是一個較為寬泛的概念,但一般而言,人力資源外包可以分為三大類服務:
 
1.人力資源數據處理服務
 
2.人力資源咨詢服務
 
3.人力資源業務流程外包
 
“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事,還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。
 
HR 事務外包之前,有很多工作需要企業自己完成
 
什么是人力資源外包?
HR事務外包之后,人力資源公司代替用工單位完成一部分工作。
 
什么是人力資源外包?
HR事務外包之前,企業面臨的問題有:
 
1. 勞動年檢需要提供用工規范等依據。
 
2. 意外的收到社會保障中心的檢查單。
 
3. 因勞動糾紛收到勞動仲裁部門訴訟函。
 
風險:與員工的糾紛,收到政府相關部門的警告、批評、???、甚至法律訴訟等。
 
HR事務外包之后:
 
1. 借助人力資源公司與政府各相關管理機構長期友好合作關系,及時獲得最佳人事運作渠道和效果。
 
2. 獲得由資深HR專家和多年豐富HR實踐的整合經驗,獲得高效的人事操作經驗和方法。
 
3. 利用人力資源公司對當地人事資源的了解,解決人事問題。
 
4. 與人力資源公司簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務。
 
人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的:
 
1、人力資源外包致使專業機構規?;緇嵩俗?,降低單個企業成本
 
多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。
 
2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作
 
根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業核心競爭力。
 
3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率
 
分工的進一步細分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
 
4、大大節省了公司的運營成本,優化辦事流程!
 
一句話,即將大量附加值低、耗費時間多,容易使人力資源管理者偏離 戰略性管理、降低管理效率、增加管理成本的事務性工作如工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、 勞動關系、社會保險、人力管理信息系統等進行人事外包,這樣便可達到省事、省心又省錢的管理目標
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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