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未簽書面勞動合同,付雙倍工資,舉證責任誰承擔?
2019-08-07 16:21:02 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:72次 評論:0
法律知識要點:根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,未簽訂勞動合同的,勞動者享有請求用人單位支付二倍工資的權利。
 
但是在實務中,對于有無簽訂勞動合同,到底應當由哪一方承擔舉證責任呢?根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。第二款規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
 
上述兩款法律條文已經明確規定了,與勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務,有沒有與勞動者訂立書面勞動合同就應當由用人單位承擔舉證責任。也就是說對于未簽訂勞動合同的原因,由用人單位來證明是勞動者的原因造成的,否則推定就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,進而需要承擔雙倍工資支付責任。
 
未簽書面勞動合同,付雙倍工資,舉證責任誰承擔?
為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點,筆者分享一篇司法機關在網絡公開的實務案例,并對案例的內容進行了相應的整理和匯編,案例觀點僅供學習交流所用!
 
案情簡介
 
鄧某強訴稱:鄧某強于2016年2月17日入職工程公司,并被安排至江西省蓮花工地負責管理工作。鄧某強在入職時填寫了一份《新員工入職登記表》。鄧某強的工資由綜合工資10000元、高溫補貼150元、交通補貼800元及全勤100元構成。工程公司于2016年3月17日、4月18日、5月19日、7月1日發放鄧某強同年2月至5月工資4852元、10900元、10900元、5000元,于9月13日補發5月工資5900元并于當月28日發放6月至8月工資6050元、6050元、7348.1元。
 
因多次拖欠工資以及不簽訂勞動合同等原因,鄧某強向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該委員會做出仲裁裁決書,裁決工程公司應向鄧某強支付2016年6月至8月份工資差額5000元、5000元、3701.9元,2016年9月1日至2016年9月6日工資2298.85元以及未簽訂勞動合同二倍工資差額62260.34元。
 
工程公司在法定期限內起訴,請求判令其無需支付上述金額且本案訴訟費由鄧某強承擔。鄧某強未就仲裁裁決向法院起訴。
 
判決觀點
 
法院審理認為:工程公司作為用人單位對公司人事檔案負有管理職權,對勞動合同等資料具有明顯優于員工的掌控權,其稱已簽訂勞動合同而被鄧某強拿走但并未提供任何證據予以證明,且該意見與常理不符,應視為未簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定,應支付鄧某強2016年3月18日至2016年9月6日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
 
判決結果
 
據此,法院判決:工程公司應于判決發生法律效力之日起七日內支付被告鄧某強2016年3月18日至2016年9月6日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額61066.09元以及其它訴訟請求。
 
律師說案
 
在這個案件中,單位把未簽訂勞動合同的理由歸結為勞動者把勞動合同帶走了,說白了就是指雙方簽訂了勞動合同,但是員工把合同偷走了。這種情況在實務中有沒有呢?還真不少,用人單位對人事檔案材料保管不善真正被偷的也有,但是用人單位要承擔相應的舉證責任,沒有證據證明的,仲裁委和法院都難以采信這樣的主張。如果沒有簽訂勞動合同,用人單位這樣主張有用的,干脆就不用簽訂勞動合同 了。所以,在本案中,法院認定用人單位對人事檔案負有管理職權,對于工程公司的主張未采信。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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