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企業人事外包的好處與弊端
2019-08-05 16:23:14 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:100次 評論:0
在這個勞務派遣用工已經過渡,企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作,增加企業盈利率,已經是企業的重要工作了。人事流程外包行業就像是一塊大蛋糕,利潤巨大,也導致近年來外包公司的數量在急速增長,那么企業使用人事外包有哪些好處與弊端呢?
 
一、什么是人事外包?
 
人事流程外包,就是把企業的人事相關職能,外包給外面的專業的公司來進行管理和操作,一般人事外包的內容包括薪資管理、社保代繳、招聘培訓、福利管理、法務咨詢、后勤管理等。企業通過人事流程外包后可以簡化公司內部流程,提高公司運行效率,最大化節約公司運行成本。
 
二、企業人事外包的好處
 
1、專業的事情交由專業的公司來做,專業的人事外包公司來做企業的事務,服務方便快捷,更標準,更專業。
 
2、人事流程外包讓企業的人力資源部門從事務性的工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業務方面,提高企業的核心競爭力。
 
3、企業使用人事外包業務提高企業效率,HR的工作可以更加集中精細化,因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜,占用時間精力但是基本上是走流程。
 
4、企業通過人事流程外包后能夠幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為企業的員工招聘工作都由外包公司負責了,企業就能把時間空出來?;褂腥聳鋁鞒掏獍募鄹癖冉嫌嘔?。
 
三、企業人事外包的弊端。
 
企業使用人事流程外包后,把員工的社保工作交由外包公司來做是有一些不足的,畢竟風險與收益成正比的嘛。
 
1、企業可能需要多做員工思想工作,尤其是員工不懂社保外包的,他們覺得自己社保讓別人的人事外包公司來繳納,對于社保待遇享受不好,會覺得企業拋棄了他。
 
2、企業把公司的事務性外包出去要支付服務費,在不計算機會成本的情況下,會覺得多掏錢了。不過相比自己做的話好處會高很多。
 
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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