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中年?;?,40歲收到總部人力資源部解除勞動合同的通知,積極應對
2019-07-30 16:20:26 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:63次 評論:0
人到中年的困惑啊。遇到這樣的事情,分兩類情況來做吧。
 
一、如果自己能力比較強,不缺工作機會。
這個時候主動去找所在分部的老大和人事主管談一下。如果是總部人數來信,那說明此事可能是總部有個裁減人員的紅線,就是到了40歲,如果還在什么級別,急需要離開公司?;蛘呤欠植康睦洗罌茨悴凰?,通過總部人事把你干掉。
 
不管怎么說,好在自己有能力,又不缺工作機會,沒有必要耗在這樣不太人性化的單位里面要死要活,實際上耽誤了自己的,浪費時間和精力。如果是總部的政策引起的裁員,那就跟分部的老大有溫度的聊聊工作感受和接下來的工作交接,爭取好聚好散吧,畢竟剛性的政策不管老大是否賞識你,也無能為力。在交接的時候盡量交接到位吧。
 
如果是跟老大不太相中你,那正好通過這個機會,把該拿到的補償拿到位,把該說的話和不該說的話一句也不要說了。正常走流程,盡快地離開這個是非之地,以后最好江湖中不要見面,見面的話也要當做不認識好了。
 
中年?;?,40歲收到總部人力資源部解除勞動合同的通知,積極應對
 
 
二、如果自己能力不行,出去之后就會降職降薪。
那么最好主動跟分部的老大溝通一下,了解一下具體什么情況,然后再做決策。如果是成建制的裁退老員工,個人正好在裁退范圍之內,最好跟領導協商一些,看能不能走一些特殊通道留下來。
 
如果不能留下來,那就盡量的多爭取一些緩沖時間和經紀補償條款。這樣也好讓自己有足夠多的時間來找下一份工作。
 
最不可取的方式就是跟單位沒有下限的鬧。即使留下來,也失去了個人的影響力和人品;留不下來的話,去下一家單位一定會擔心背景調查的風險。
 
中年?;?,40歲收到總部人力資源部解除勞動合同的通知,積極應對
 
 
三、對策
1、主動談判,爭取緩沖時間和補償條款。不要慌亂到六神無主的地步,讓領導和HR牽著鼻子走,一定要跟懂行的朋友和律師取得聯系,咨詢好離職的條款,以備無患。
 
2、迅速跟親朋好友獵頭約飯。把自己的情況跟他們交流一下,但是不要曬慘,要積極樂觀,請他們幫忙推薦工作。
 
3、趁著空暇的時間,去學幾門新的技能,或者考幾個證書,最不濟應該多看幾本書。不要把自己空閑的時間浪費了。
 
4、如果情緒低落的不行,可以去外地旅游一段時間。
 
中年?;?,40歲收到總部人力資源部解除勞動合同的通知,積極應對
補充:經濟補償金支付標準
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
 
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:
 
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
 
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
 
(3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。
 
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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