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服務外包解決方案
2019-07-22 15:26:15 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:185次 評論:0
人力資源外包屬于經紀代理服務中的中介服務,
 
人力資源外包的定義:一共企業將人力資源整個部門都外包給專門做人力資源管理的公司。有人力資源公司辦理企業所有關于人員招聘、工資發放、繳納社保等人事工作。
 
提供人力資源外包服務應按照經紀代理服務繳納增值稅,人力資源外包服務只收取服務費,對于代委托單位向員工發放的工資和代繳的保險公積金,不屬于其收入,不計入銷售額,不繳納增值稅。此部分不得開具增值稅專用發票,只能開具普通發票。
 
人力資源外包服務也可以適用簡易計稅方法。
 
簡易計稅方法:
 
一般納稅人,適用稅率5%,按取得的服務收入作為銷售額計稅,不包含代發工資代繳社保和公積金。
 
小規模納稅人,適用稅率3%,按取得的服務收入作為銷售額計稅,不包含代發工資代繳社保和公積金。
 
一般計稅方法:一般納稅人,適用稅率6%,按取得的服務收入作為銷售額計稅,不包含代發工資代繳社保和公積金。
 
人力資源外包不同于勞務派遣,關鍵看被用工人員是屬于用人單位還是人力資源服務單位。勞務派遣服務,派遣人員是屬于勞務派遣服務公司,不屬于用人單位;而人力資源外包服務不提供人員,只提供服務,職工是與用工單位簽訂勞動合同,二人力資源公司只是代為發放工資和繳納社保。
 
開具發票:人力資源服務公司只就服務費向用人單位開具發票。一般納稅人可以開具專用發票。
 
   勞務外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。。
 
勞務外包服務內容
 
1、招聘:由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要。
 
2、勞動關系管理 
 
   1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續
 
   2) 承擔雇主責任
 
3、崗位管理
 
   1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
 
   2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
 
   3) 負責對員工進行考勤管理
 
   4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
 
   5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效
 
   6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
 
   7) 負責辦理員工離職手
 
   8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)
 
勞務外包服務項目
 
生產線外包  
 
 
 
    生產線外包即貴企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性的生產環節或是某部分生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。在實際運作過程中,空間無限直接介入企業的某一生產線的生產管理中,由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間,包括工資及薪酬的核算、福利的發放、現場管理跟進、人員增加或減少協調、勞動用工風險承攬等,按照雙方協議約定執行生產操作。
 
 
數據加工外包  
 
 
 
    負責數據錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數據加工、數據分析、數據翻譯、整體網站設計與制作以及相關軟件開發等服務,為用戶提供相關問題咨詢和解決方案,可為為圖書館、雜志社、企事業單位、政府機關、報社、出版社等單位及個人提供數據加工服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。
 
 
倉儲外包  
 
 
 
    倉儲外包即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等,外包給空間無限完成。企業通過優化物流供應鏈管理,降低企業物流成本,提高綜合服務質量。在實際運作過程中,空間無限參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理,與企業商定統籌價格,按照雙方協議約定執行倉儲貨運。
 
 
商務外包  
 
 
 
  負責企業商務活動的執行,如大型展覽展示人員的組織及管理。
 
 
兼職臨時外包  
 
 
 
    承接企業各類兼職或臨時用工服務,崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
 
 
短期項目外包  
 
 
 
    根據企業產量增加或訂單需要,由我司組織人員參與企業短期項目的管理過程,即根據企業需要,按期規定完成項目產量,項目結束后人員退回。
 
 
職能崗位外包  
 
 
 
   負責企業某部分外勤人員的外包,如保潔、保安、后勤人員等。
 
 
 
企業用工、勞務派遣和勞務外包的區別
 
序號 項目 企業用工 勞務派遣 勞務外包
1 日常管理 員工與企業簽訂勞動合同,由企業管理。 員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位管理。 員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位或勞務公司管理。
2 社會保險 企業根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。 勞務公司根據國家規定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業申領等社險手續。 由勞務公司自主選定險種,并負責辦理各項保險業務。
3 工傷及意外事故 除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由企業承擔。 除社險賠付之外,社險規定之外的治療費用、一次性就業補助金等其他費用均由用工單位承擔。 全部由勞務公司負責處理,并承擔各項費用,企業可從人道或體恤員工的角度出發,適當給予一定的補貼。(另:雙方亦可根據管理費約定責任及分擔比例)
4 用工靈活性 適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,根據員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。 適合長期穩定的企業,企業出現終止合同或辭退等減員情況時,用工單位根據派遣員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關規定,支付經濟補償金。 用工柔性化,企業可根據自身用工需求,靈活安排用工數量,做到“召之即來,揮之即去”,且減員時不涉及經濟補償金事宜。
5 食宿勞保交通等后勤服務 由企業自主管理并承擔相關管理風險 一般情況下,比照自有合同制員工,由企業自主管理并承擔相關管理風險。 由勞務公司負責管理,管理風險由外包公司承擔。
6 管理費 管理費用可控性差,需要投入大量的人力和物力,分散人力資源管理精力,降低效率。 風險小,費用較低,根據企業特點按80--200元/人/月核算管理費。 風險大,費用較高,外包人員工資總額的一定比例核算管理費,一般在300元/人/月左右
7 合同期限 企業與員工協商確定,服務超過十年員工有權要求簽訂無固定期限合同 勞務派遣適用于臨時性崗位,一般不超過1年 無時間限制,以完成某項工作任務為目標。
8 人員組織力度 在目前“民工荒”時期,企業因受人力限制在人員組織方面受制約,渠道少,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產。 在目前“民工荒”時期,勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約,在組織能力較弱,反應速度較慢,可能會影響企業正常生產 基于外包管理費用高于派遣管理費用,勞務公司在組織人員時,勢必會投入更大的招聘力度,尤其是企業出現緊急訂單時,能夠及時保障企業正常生產,滿足企業突發性用工需求。
9 適用法律 《勞動合同法》 派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同,勞務公司與用工單位簽訂派遣協議。適用《勞動合同法》及《合同法》 勞務公司根據《合同法》相應的規定與要求執行。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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