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自由職業者模式讓靈活用工合法合規化
2019-01-07 10:20:56 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:580次 評論:0
靈活用工是指基于企業需求的外部化、社會化人力資源配置模式。勞聯平臺主打雙創眾包模式,將就業人員轉化為創客(個體工商戶),并負責將企業外包工作派發給創客們,企業與員工間的雇傭關系轉變為合作關系,一方面降低企業用工成本,另一方面提高就業人員收入。勞聯表示,其服務的就業人員以藍領群體為主。
 
本輪來自政府的投資為勞聯平臺在更多城市的落地提供了信用背書。本輪融資過后,勞聯將繼續加大在人才團隊、區塊鏈應用和大數據系統的資金投入。
 
用雙創眾包模式讓靈活用工合法合規化。
根據《2016-2017 年度藍領白皮書》,全國藍領規模約為 3.7 億。工作是藍領人群的剛需,而波動性用工是企業的剛需。近幾年,“訂單經濟”現象的凸顯,企業用工呈現波峰波谷現象,旺季與淡季的需求差異明顯,同時勞動力成本快速上漲。在這一背景下,靈活用工成為很多企業用工模式的重要組成,也成為許多藍領的工作常態。
 
勞聯創始人紀德力他發現了企業對靈活用工的需求。于是他嘗試業務眾包平臺,卻發現這種模式同樣存在問題與風險:
 
由于勞動合同靈活性較低,大多數企業不會與員工簽訂勞動合同,這一行為在法律上會被劃歸為非法雇傭,給企業帶來勞動關系風險。
 
由于未簽訂合同,員工五險一金的繳納難以監督,容易被“黑中介”層層克扣,藍領們的個人利益缺乏?;?。
 
由于未簽訂合同,這一部分員工的工資支出無法以費用成本入賬,造成企業利潤虛高,進而推高了企業稅務成本,而企業大多時候又會把稅收成本轉移到藍領們身上。
 
若企業為了兼顧合法性與靈活性與員工個人簽訂勞務合同,藍領們便需要承擔高昂的個稅稅率。
 
由于沒有明確精準的互聯網渠道可以有效覆蓋藍領群體,這一群體的人力資源較為分散。同時時用工需求規模較大,企業往往需要借助重線下的勞務公司、中介公司等渠道。企業招工信息分發成本居高不下,人員招聘、管理等流程同樣花費不菲。
 
綜上,企業需要為靈活用工承擔政策、法規風險及昂貴的人力資源成本,而藍領們常常發現拿到手里的工資比期望值少了不少。
 
為了解決這些問題,勞聯提供的解決方案是幫助自由職業者申請兼職人員身份或者個體營業執照,自由職業者只需要提供基本身份信息,即可線上辦理個體營業執照并承接企業分包工作。工作完成后,企業會通過勞聯平臺下發全額傭金(因為是傭金而非工資,不會扣除五險一金),藍領們則委托勞聯代開發票、代繳稅款。
 
勞聯并不向自由職業者用戶收取費用,而是向企業收取員工傭金 3% 的手續費,其收費節點是在企業向員工們結算傭金時,相比招聘完成后立刻向企業收費的模式,更靠后的收費節點對平臺的資金鏈管理能力提出了更高的要求。
 
勞聯模式幫助企業規避了企業用工風險,并合法地減輕了稅務負擔。而藍領們能夠實實在在地拿到絕大部分的傭金金額,在收入分配上擁有更大的自主性。同時,為了滿足藍領們的保險需求,勞聯平臺也提供商業保險產品供自由職業者按需購買。如果藍領依然想要購買五險一金,平臺也會為他們提供相應的第三方渠道。
 
勞聯表示,靈活用工領域的進入門檻其實并不高,前幾年曾出現過多個平臺大規模補貼廝殺的情況。在如此激烈的競爭格局中,勞聯最重要的壁壘是其大數據系統已經與政府工商、稅務、人社等職能部門打通接口。這不僅方便了工商稅務等相關手續的辦理,也方便了有關部門快速獲取用工企業與創客在用工過程中的業務、資金、繳稅、社保等數據,參與雇傭中及雇傭后的協同監管。如果其他企業想要模仿這一模式,將需要從頭搭建一套被政府部門認可接受、與政府部門數據接通的系統,這意味著高昂的時間成本。
 
至于藍領用戶流量的來源,勞聯表示其目前的策略主要是通過企業端和人力資源公司來獲取藍領用戶。與 B 端達成合作后,其下屬的自由職業者會自動轉向勞聯的平臺,并進行身份轉換。由于能夠在勞聯平臺上享受個體戶身份優惠,自由職業者用戶的留存率達到了 90% 以上。
 
自由職業者的流量獲取之后,如何監督他們切實完成企業分包的工作呢?針對這個問題,勞聯計劃引入區塊鏈技術,將創客信用分上鏈,以解決平臺數字資產保障與智能合約簽訂等信用問題?;誶榱蔥龐錳逑?,勞聯還將與銀行一同為藍領們提供小額貸款等普惠金融服務。目前,勞聯正在尋求更多銀行合作伙伴。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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