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領導人的層次
2019-08-07 11:07:17 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:51次 評論:0
有人問一個著名企業家:“您事業成功的秘訣是什么?”
 
  企業家拿起粉筆在黑板上畫了一個圈,但留了一個缺口:“你們問我事業成功的秘訣,那就是:我不會把事情做得圓滿,就像畫句號一定要留個缺口,讓我的屬下去填滿它。”
 
  現代社會重視集體創造,個人一枝獨秀的成就畢竟有限,集合大眾的智能可以締造更大的成果。所以在工作時與別人接觸,要互相尊重與包容,凡事要以辦好事情為前提。領導人要培養“成功不必在我,光榮歸于大眾”的氣度。
 
  領導是一門學問、一項藝術,也是一種功德,領導人要能為大眾謀求福利,要為大眾減輕負擔,要為大眾計劃未來,要為大眾擔當責任。領導的哲學,有上等、中等,也有劣等,就看領導者的能力如何。領導得法的人,他的屬下如沐春風,團結合作:否則,離心離德,或故意搗蛋,或求去他往。
 
  領導人的層次有哪些呢?
 
  下等領導,要盡己之能。下等的領導人,他徑顧表現自己的長處,發揮自己的能力,把所有的事情都給他一個人做了。這樣的領導者確實了不起,也很能干,但他只是表現自己,忽略了團隊合作的意義,不算高明,只能算是一個下等的領導人。
 
  中等領導,要盡人之力。人盡其才,物盡其用。如果一個領導人,他的心量如海,不揀粗細,可以盡人之力——也就是說,部屬有什么力量,都讓他發揮出來。這是中等的領導人。
 
  上等領導,要盡他之智。一位上等的領導人,他不但會讓每個人的力量都用出來,還要把各人的智慧才智都發展出來,百家爭鳴,百花齊放。這是上等的領導人。
 
  高等領導,要盡眾之有。更高一層次的領導人能夠“盡眾之有”,讓跟隨他的大眾,沒有一個人不奉獻他的能力,沒有一個人不把他的智慧貢獻出來,甚至沒有一個人不把他的心統統奉獻出來,如佛門有謂“色身歸于常住,性命付予龍天”,大家群策群力、群心交心,彼此都肯交心,做起事來就會省力。“盡眾之有”,這就是最高的領導人了。
 
  《荀子》云:“口能言之,身能行之,國寶也??誆荒苧?,身能行之,國器也??諛苧災?,身不能行,國用也??諮隕?,身行惡,國妖也。治國者敬其寶,愛其器,任其用,除其妖。”
 
   
 
  最高明的管理原則,是讓團體能產生共識,
 
  是能讓上下打成一片:
 
  最良好的管理方式,是以授權來代替干涉,
 
  是以己心來體恤他情。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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