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老二哲學
2019-08-07 11:06:00 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:72次 評論:0
 臺灣企業家張姚宏影女士曾經說:“我所以有今天的成就,是向多少人鞠躬彎腰才得到的。”對于她的肺腑之言,我引以為知音?;叵氪群椒ㄊυ擔?ldquo;如果要人討厭你,你盡可挺胸昂頭!”西諺也說:“宇宙只有五尺高,要能容下六尺之軀必須低些頭!”
 
  人都喜歡做老大,不喜歡做老二,因此中國人有句俗諺“寧為雞首,不為牛后”。其實做老二的人,好像一座橋、一瓶潤滑油,一個團體若能有這樣的靈魂人物,氣氛必定和諧,政令也易通達實施。做老大要有做老大的條件,若條件不足,擔子也挑不起來。而一個優秀的老二比主管還難當。提供下列四點“老二哲學”:
 
  一要輔助主管領導。主管在領導上若有不圓滿,有欠缺之處,做老二的人就要輔助他,上下協調,讓團體平安。好比諸葛孔明忠誠輔佐劉備、劉禪,鞠躬盡瘁,留下千古美談。在外人看來,這樣的工作好像很辛苦,但一位懂得舉重若輕的老二,會懂得成功不必在我,自然心甘情愿付出一切。
 
  二要幫助屬下建功。做屬下的人都希望被提攜或是有磨煉表現的機會。身為副主管,與屬下更親近,自然了解如何激勵手下,使他們更愿意投入工作,獲得成就。培才愛人,是副主管愛護提拔屬下、凝聚團體力量的基本胸襟。團體有了成長力,必定處處朝氣蓬勃。
 
  三要代人承擔過失。無論從事哪種行業,難免有功有過。做人要能功成不居、過失不諉。一個團體中如果人人爭功諉過,則不能和諧,無法發展。因此當屬下有了過失,做人處事無法周圓時,做老二的人要替屬下多承擔一點;有時為了大局發展與未來,做老二的人也要懂得為主管多擔當一些,表示自己有力量承擔。
 
  四要功勞與人分享。一個團體的功勞或是好事,要能與眾人分享,因為有大眾才有個人。有好處要不爭利,有利益要不能獨占,不論多少功勞,一定要有這個觀念:“這個功勞是大家成就的,應該分享給大家,將光榮歸于大眾。”一間公司、一個團體,會因有一位好的老二而得到很大的利益。
 
  謙沖為懷的個性、堅持遠大的目標,是新一代領導者應有的風范。人的很多煩惱都是因為不懂退做老二,若能懂得“老二哲學”,自會有另一寬廣的空間。這也是我們現代社會需要的。
 
  
 
  擔當老大,能夠領導群倫,固然很好;
 
  做個老二,配合成就他人,也很偉大。
 
  老大要能愛護弱小,老二要能尊重上級。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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