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勞聯企業文化
2015-03-30 17:22:51 來源:業務電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:1523次 評論:0
企業寄語
中人聯吹響全面改革發展的號角
 
青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司,中國人力資源行業的領軍企業,山東省人民政府公布的人力資源十大品牌企業,中國專做農民工業務的上市公司第一股,股票代碼:800179,國際著名人力資源服務品牌。現在,中勞聯已經站在新的歷史起點上開啟未來,再次吹響全面深化改革的號角,作出了全面發展總部署,下一步,中勞聯按照國家《服務業發展“十二五”規劃》指引的方向,全面提升中勞聯形象,打造國際化的大型產業集團。將中勞聯全面升級為“中勞聯控股”,未來我們的業務主要涵蓋“勞聯、產聯、資聯、家聯、聯學、聯老、聯農、聯業”八個集團公司。2015年-2019年我們的《五年規劃》是:實現營業收入28億人民幣;外包派遣人事代理人數達到28萬;員工總人數達到7199人;月收入超過9萬元的分公司經理和高管總人數達到99人;一個“中勞聯控股”公司,8個集團公司,4個配套公司,28個海外合資公司,99家分公司,7199家合作公司;實現證劵交易所上市。
“中勞聯”發出了全面深化改革的總動員,明確了全面深化改革的目標、路徑、原則和要求,通過《五年規劃》,激發了我們廣大同仁的工作熱情,開拓了“中勞聯”更加廣闊的前景。改革發展是決定我們命運的關鍵一招,也是決定實現“中勞聯”奮斗目標、實現“中勞聯”偉大復興的關鍵一招。尤其到了今天,我們已經到了啃硬骨頭、打攻堅戰,涉險灘、闖急流的關鍵時期,重要領域和關鍵環節的改革發展矛盾更多、困難更大,牽一發而動全身。如果信心動搖,很可能事倍而功半,甚至前功盡棄。在莊嚴的使命面前,我們沒有理由停頓和退縮,惟有一鼓作氣,拿出那么一股子勁來,以對“中勞聯”事業負責的精神,咬定青山不放松,以更大的勇氣和智慧,更有力的措施和辦法推進改革,敢于突破、勇于創新,不斷沖破思想觀念的障礙,突破利益固化的藩籬,取得決定性的成果。
“假輿馬者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而絕江河。君子生非異也,善假于物也。”我們應當善于學習他人,成己之道,學習歷史,借鑒他人,豐翼自己,解決好前進道路中的矛盾和問題,理順生活中煩惱和糾結,不斷完善自己,跨越人生沼澤,走出一片天地。
“再高的山、再長的路,只要我們鍥而不舍前進,就有達到目的的那一天。”今天,全面深化改革發展的大幕已經拉開,歲不我予、時不我待,讓我們在全面深化改革發展的號角中,為實現中勞聯偉大復興的中國夢企業夢而攻堅克難.廣泛凝聚共識,形成合力,堅定信心,廣泛凝聚共識,統籌謀劃,協同推進,努力形成系統完備、科學規范、運行有效的運行體系。讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發,讓一切創造社會財富的源泉充分涌流,讓發展成果更多惠及人民,共同迎接中華民族偉大復興努力奮斗吧!
 
中勞聯介紹
青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司,中國人力資源行業的領軍企業,山東省人民政府公布的人力資源十大品牌企業,中國專做農民工業務的上市公司第一股,股票代碼:800179,國際著名人力資源服務品牌。中勞聯秉承“幫助服務更多人就業,促使更多人和企業成為人力資源合作伙伴”的宗旨,專注為個人和企業提供各種人力資源服務和幫助。
中勞聯業務涉及勞務派遣、職業介紹、勞務外包、生產線承包、服務外包、人事代理、勞務輸出、代繳保險、網絡招聘、報紙招聘。目前,已形成從招工到用工的服務產業鏈。旗下擁有76余家分公司及合作公司,分布國內30個省級行政區和美國、英國、德國等國內外各大城市。遍布各地的中勞聯公司,與數千家知名企業合作,其中世界500強企業近50家,外派服務的員工規模達20余萬人。
多年來,中勞聯以快速的發展和嶄新的商業模式,受到了社會各界的關注和好評。中勞聯作為全國第一家以服務農民工就業為主的人力資源機構,第一家被列為上市的人力資源服務機構、第一家以勞務派遣為主營業務的合作連鎖機構,竭誠為企業和求職者提供職業介紹、民工旅館、網絡招聘、勞務派遣、員工培訓等一條龍服務。
中勞聯注重“以人為本”和“合作共贏”,為員工制定職業生涯規劃,用愛心為顧客提供就業服務,用愛心形成團隊精神,在激勵員工的同時建立學習型企業,給大家搭建一個全面發展的平臺,引導員工主動學習專業技能,提高自身整體素質。未來的發展中,勞聯集團將繼續堅持產業化、規?;?、信息化、專業化、全球化發展理念,為各企業和求職者提供專業、完美的人力資源解決方案。
青島中勞聯勞務服務連鎖有限公司擁有獨立的品牌名稱“中勞聯”。法人紀德力被《農民日報》《中國勞動保障報》譽為農民工司令,曾受到中央及省市領導的多次接見?;刮幕墑?,社會責任較強.認真做好了企業內部文化,積極履行社會責任,每年拿出20萬元以上,從事社會慈善和公益事業。曾被共青團中央、農業部、教育部、勞動和社會保障部、中國就業促進會等單位評為《全國農業青年轉移就業先進單位》《職業中介機構信用評定AA級等級》《推動中國勞務外包發展十大誠信企業》《中國勞務派遣誠信單位》《中國人才中介誠信單位》《中國勞務派遣服務公眾滿意最佳典范品牌》、《中國勞務派遣最具投資價值品牌》《中國連鎖行業十佳品牌》等全國性榮譽?!噸泄投U媳ā?、《農民日報》、《中國就業雜志》《人力資源和社會保障雜志》《中國就業網》《山東省人力資源和社會保障雜志》《青島日報》《菏澤日報》《半島日報》《青島晚報》等多家國內媒體,對中勞聯報道300多篇。
青島中勞聯企業文化
企業使命:完善自我 服務客戶 回饋社會 誠信經營  創新發展
核心理念:合作共贏    以人為本
企業愿景:幫助服務更多人就業
企業精神:以達到勞動力外包商業航空母艦為己任
          提供人性化服務,開創六贏局面
經營定位:職業介紹樹形象  勞務外包創效益  加盟連鎖鋪市場   民工公寓做服務  配套公司做運營  達到一條龍服務
企業人才觀:賽馬不相馬  德才兼備  以德為先
凡事以結果為導向  100%零失誤  以五度為員工的指導思想
經營目的:保留客戶  增加客戶  物超所值  十倍以上
          一切以客戶需求為出發點 幫助客戶創造價值
企業風氣:團結互助,執行力和行動力說到一定做到
          做不到的不要說 不要隨便亂說
發展戰略:記住7199,不得忘綠黃紅  力爭達到每天進步1% 
 
 
                                            淺析中國勞聯企業文化
  一個成熟的企業不僅僅是賺錢的機器,必須有豐厚的文化內涵;一個優秀的企業要想成為偉大的企業,必須有高遠的鴻鵠之志。企業文化建設的核心就是培育和創造一種符合企業實際,催人向上、開拓創新、爭創一流的企業精神。企業文化是企業發展的常青樹,我們用錢可以收購一百家企業,用錢卻買不到優秀的企業文化,企業文化必須靠自身的建設和積累。
   一個沒有文化的企業是沒有發展前途的。國內外成功企業的經驗表明:企業要做大、做強、做優,必須要有豐厚的文化內涵;而一個擁有優秀企業文化的公司,也必然會在激烈的競爭中贏得生存,并獲得持續發展的后勁。正因如此,著名企業家張瑞敏說過一句很經典的話:“一個企業能否持續發展,取決于有無自己的品牌文化。”高舉企業文化的旗幟,創建、整合、提升企業的文化競爭力,已成為企業求生存、謀發展的共識和亟需。
  中國勞聯的發展目標是世界500強企業,它的企業文化應具備下列特征:
   1、團隊精神。個人融入團體,憑借團體的智慧和力量來贏得個人的生存與發展,團結、協作、同甘共苦、休戚與共,甘愿為企業不計個人得失,為企業的重大利益和長遠利益,勇于奉獻、勇于犧牲。勞聯倡導愛人、仁慈、和諧、互助、團結、合作、忍讓理念,企業實行自主管理和全員管理、民主決策、各負其責,人與人之間上下溝通、情同手足。勞聯將企業的利益與員工的利益統一起來,調動員工的主動性、積極性和創造性,“勞資”雙方共存共榮。
   2、論功行賞機制。傳統的平均主義已不能適應現代企業的發展,如果有功員工得不到獎賞,干好干壞一個樣,優秀員工就會越來越少。論功行賞,體現了重視執行的企業文化,已成為現代企業職務晉升和薪酬制度的主流。在重大關鍵節點,采取及時有效的激勵措施,讓有功的追隨者晉升,用真誠的晉升和薪酬,鼓起團隊的干勁,通過表彰個人的貢獻,營造一種“論功行賞,獎優罰劣”的積極的企業文化,用團隊的認可,來慶祝個人的價值實現和勝利,用獎勵機制推行集團計劃執行,用“論功行賞”晉升機制,激勵團隊涌現出更多有能耐的人。只要你有追求成功的欲望,只要你有堅定的目標,只要你有努力的行動,只要你有能力為企業做出更大貢獻,勞聯就會幫你實現夢想。
  3、偉大的愿景。愿景是企業永遠為之奮斗的目標,描繪了企業令人向往的未來,激發員工為實現企業目標而努力,愿景是茫茫大海里的燈塔,始終指引和昭示著前進的方向,中國勞聯的偉大愿景是世界500強。
   4、以品牌為導向。企業文化應當為企業發展服務,為企業的品牌建設服務,組織里的每一個人都流著企業品牌的血液,每一個人都把品牌記在心里,印在腦子里,行動、語言、做一切事情,都要宣傳“勞聯”品牌,通過行動和口口相傳,不斷壯大“勞聯”品牌的影響力。
   5、以員工為核心。企業文化的核心是人,是企業內部的員工,只有真正了解并尊重員工的真實需求,了解員工對企業的真實想法和期望,企業文化才能真正發揮作用。勞聯集團的奮斗目標是員工有穩定的工作,滿意的收入,可靠的保障,人人做股東,享受退休。
   6、學習型組織。任何成功企業,都是善于學習,不斷創新,與時俱進的學習型企業。勞聯注重培訓體系的建立,制定了健全的培訓管理制度,對編制的年度培訓計劃,安排專人組織監督實施、考核及評估,經常對新老員工進行培訓。
   7、責任型企業。偉大企業講究倫理,關注國家和民生問題。他們都認為企業發展源于社會,企業發展的成果應當由社會來共享。企業應當回報社會,關愛社會。勞聯的宗旨是“為更多的人就業服務”,幫助關心服務農民工求職就業,減少國家失業率,做農民工所想,急農民工所急。勞聯以企業為突破口,以人力資源為根,以用工需求為本,解決企業用人難,招工難,留人難的問題,與企業、農民、求職者合作共贏。
    企業文化是員工積極性、創造性的根源,能將員工的事業心和成功欲望化為具體的奮斗目標,能把員工的潛力發掘出來,使之服務服從于企業長遠目標。企業文化強化團體意識、凝聚力和向心力,當企業文化滲透到員工內心,形成企業的倫理道德,和企業內部所共識的觀念,員工才能自覺地投入到工作中,為企業的整體利益勇于奉獻和犧牲。從勞聯來說,中國勞聯的工作是為國家的發展,也是為企業和個人的成功。有哪一個行業可以解決國家三大難題?有哪一個行業可以幫助企業突破三大瓶頸?有哪一個行業可以幫助人實現人生三大目標?只有中國勞聯。中國勞聯集團董事長紀德力說,咱們共產黨的宗旨是為人民服務,我的企業文化是“為更多的農民服務”。中國勞聯企業文化核心如下:
   一、和諧與共贏。至今,一切社會進步的結果,都是完美促成的,所追求的完美造就了“和諧”。至今,一切社會發展的結果,都是合作促成的,所達成的合作造就了“共贏”。自然與社會,神靈與人類,國家和百姓,親友與同事,一句話都是為和諧與共贏提供養分、種子、方法的,而每一次的進步和和諧背后都需要平臺。在萬物之中,天地、人類、公司、企業家,都是有不對等關系的,而不對等的調節是需要平臺的。企業與發展,企業和和諧,首先要解決的是人力資源,而人力資源需要平臺。企業的人力資本共贏需要勞聯的平臺。工人的就業需求和諧需要勞聯的平臺。國家的就業率、企業的用工荒、工人的不平等,使社會出現了不和諧、無和諧,就是社會的問題,有問題就是勞聯的問題。關心農民工,提高企業人力資源,減少失業率,是勞聯人的首要宣言。關心農民工,要從自我做起,從身邊做起,以關愛為出發點,從思想到行動規范,達到以人為本,做農民工所想,急農民工所急。幫助服務更多人就業。提高人力資源,以企業為突破口,以人力資源為根,以用工需求為本,解決企業用人難,招工難,留人難的問題,達到合作共贏。減少失業率,要做好三方平臺。加大國家政策宣傳,提高正確引導,使農民工安居樂業。就業是一個長期發展的問題,是社會不斷進步的產物。
  二、農民工與勞聯人。農民工是來自農村在城市工作的特殊群體,占中國人口的1/4。勞聯人是幫助服務更多農民工在勞聯集團工作的人。我們的關系:農民工進城想找工作,是勞聯本源的事;農民工找工作愁吃住,是勞聯該做的事;農民工進廠沒有保障,是勞聯義務的事;農民工求職需要幫助,是勞聯兄弟的事。關心農民需求,故不違;知其需求而幫助他們,故不過;來也歡迎,去也歡迎,故能愛;婚介、職介、養老和需求相似,故不遺。一句話幫助服務更多人就業。農民工是處于中國社會的底層,他們干的是城市人不愿意干的、最苦、最累、最臟、最險的工作,工作時間最長,獲得報酬最低,工資偏低最拖欠,現象嚴重,就業難。找工作期間沒有住,子女上學缺少關心,社會排斥和歧視,他們一切都生活在八苦之中,生、老、病、死、愛、恨、別、離,怨長久,求不得,放不下。生在農村故要老在農村,所以不能安居樂業。病、死是人生的大事,沒有保險故不安,愛別離,沒有愛情,而怨長久。求不了很好的東西,城市有的他們沒有,也難得,故放不下,一句話:太苦了。我們勞聯要做的是響應毛主席的號召:為人民服務。我們勞聯大多數人生在農村,長在農村,要不辭辛苦為人民的根—農民工服務。農民滿不滿意、高不高興、幸不幸福,是檢驗勞聯的標準。我們要做的是職守農民工的需求,以此為出發點,使天下的農民工都來向往而不傷害,于是大家都和平安泰。工作和婚姻在勞聯里幫助農民工的一種各取所需。而我們勞聯做的是一種看不見,摸不著的一種用心服務的勞聯人。
   三、勞聯事業與勞聯人的事。勞聯也,人類和諧事業,故為人民服務。(1)為工作(2)為婚介(3)為度人(4)為助人(5)為幫人(6)為悟人(7)為提人。(一)勞聯事業在全球分布:亞洲區、歐洲區、北美區。世界勞聯在紐約,亞洲勞聯在香港,歐洲勞聯在德國。全球分布28個區,全球分布31個國家。(二)勞聯的服務范圍:勞務外包、職業介紹、民工酒店、招工報紙、企業管理、財務服務、網絡服務、教育培訓。(三)勞聯數:“7”“1”“99”,希望勞聯源遠流長,周行不殆,生生不息。(四)勞聯的連鎖項目:網絡服務、勞務外包、民工酒店、招工報紙、職業介紹。(五) 勞聯的定位:幫助服務更多人就業。(六)  勞聯的合作方式:勞聯國際、全球連鎖。(七)  勞聯的發展文化:周易、道、佛、基督。(八)勞聯的宣傳方式:聯合國、黨、宗教。(九)勞聯:勞聯人做的事。(十) 河出圖,洛出書;圣人則之,以法為繩。(十一)以“變”為做事原則,以“易”為做事原理。(十二)以“三才”為本,勞成身退。(十三)以道德經、佛經、易經、孫子兵法、鬼谷子為書。(十四)以全球最富有的國家為建設。(十五)以幫助服務更多人為目標。(十六)以共和為企業標準,體現社會主義。
四、加盟勞聯的優勢
1.抓好源頭,農民受益。從勞務人員源頭抓起,大力發展勞務人員基地的人力資源公司。勞務人員的源頭大都在農村和一些偏遠地區,出去找個好的公司掙錢而又交納保險是一件不可思議的事。但是,如果通過勞務派譴公司,這就是一個事實,不但可以掙到錢,而且今后的生活也有了保障。我們將在偏遠地區和各縣市地區設立分公司,由總公司直接領導,讓我們的農民兄弟也能像城里人一樣享受到生活保障。
2.全國連鎖,自由就業。勞聯集團實行全國連鎖,各大、中、小型中介機構可以加盟的方式加入,由總公司直接領導,均衡分配資源,工人可以任意選擇就業城市、就業地區、就業公司,我們都能讓他們在戶口所在地享受社會保險。我們可以調配全國各地的就業人員在全國各地就業,做到就業有保障,下崗再就業。
3.規模宏大,氣勢空前。勞聯集團可與世界500強企業合作,也可與國家政府機構合作。與我們簽訂派遣合同的所有企業,都由公司合作企業審核部嚴格審核,對工人福利待遇差、信譽度低、無人性化管理、發展前景不好的企業我們一律不簽,從而做到我們所派遣的企業工人進得去、留得住。
4.工人無流失,加盟有保障。社會保險從勞務源頭抓起,不論工人去何處工作,保險由戶口所在地公司交納,確保工人無流失。我們將與各地保險機構合作,給我們的工人在戶口所在地交納保險,讓他們以后的生活得到保障。保險由工人戶口所在地勞務公司交納,每月收取保險代理費用,僅此一項收入,我們的加盟公司就有了保障。
5.信譽度高,招工強勢。形成勞聯集團加盟公司后,我們所派譴的企業都是經過精心審核、規模大、信譽度高、知名度高的大中型企業,所以在招工方面形成強大優勢。由于我們能為員工在戶口所在地交納保險,經過三到五年的市場推廣,可在當地形成只要想出來務工,就主動來找我們基層公司的局面。
6. 各有側重,事半功倍。在新模式下,城市人力資源公司可專注派遣單位的簽約,只要簽到好的公司,都由總公司統一調配人員,而地方公司則專注于招聘工人,運用聯合公司統一高效的運作模式,在總公司的指導下,招工工作事半功倍。
7.網絡平臺,資源共享。勞聯集團已經建立強大的網絡招聘平臺,從總公司到基層公司建立統一的招聘就業平臺,實現用人單位和求職者的資源共享。只要分公司簽下大型企業,其他所有分公司都可由總公司安排招聘計劃,共同完成招聘。
五、勞聯九大奮斗目標
1、讓職工熱愛生活(每年旅游一次,每個月看一次電影、每天展示自己的舞臺機會);
2、期盼更好的教育(每年進行一次個人成長教育、每月都有一次內部培訓、每人都有一個職業證書);
3、穩定的工作(我們做到不裁員、每個人都有2個工作、人人股東);
4、滿意的收入(員工收入達到7199元,分紅不少于3萬、其他收入不少于2萬);
5、可靠的社會保障(人人參加社會保險、家人所有社會保障);
6、醫療保險(所有家人的保險全部報銷、所有的意外保險不少于20萬);
7、改善員工的居住條件,孩子上學免費,家庭出國一次;
8、每個人都有一定的休息時間、每個人都做股東、每個人都有智囊團;
9、 每個人都可以都可以學舞蹈、學習、退休。
六、勞聯九大管理戰略
1、全球連鎖、國際公司;
2、合作共贏、加盟連鎖;
3、網絡服務、BMC模式;
4、創業+就業、模式復制;
5、幫助服務、工友就業;
6、職業介紹、勞務外包;
7、上市公司、資本運作;
8、網絡規劃、專業渠道;
9、兼職規劃、人人參與。
  
    勞聯追求與客戶建立良好合作關系,通過宣傳勞聯的服務對象,大力維護勞聯客戶的品牌發展,實現客戶品牌的最大價值表現。勞聯服務勞聯的企業、客戶、加盟商,以勞聯深邃的眼光、睿智的思維、獨到的手法、多面的社會關系、廣泛的知識層面、精深的策劃頭腦和高效嚴謹的態度,真誠的為勞聯客戶的騰飛添彩!為他們挖掘出強大的市場潛力,帶給他們更多的事業奇跡!樹立起“讓客戶成為優秀企業,讓優秀企業成為客戶”的商業理想,打造出勞聯“同舟共濟、連心俱榮、共闖商海” 的服務品牌,讓與勞聯的合作對象共贏增值,努力樹立勞聯專業高效的雜志形象。用勞聯的真誠服務傳遞真情,用心做事感動客戶,對內凝聚人心、激發斗志,對外攻城略寨,激發客戶心靈深處的渴望和需求,形成勞聯難以復制的核心競爭力,體現出“勞聯”的生氣和銳氣,不斷提升企業、客戶、加盟商的滿意度和忠誠度。
     勞聯的使命是幫助服務更多人就業,幫助更多的人找到合適的工作,幫助企業解決用工需求。在這樣一個具有豐富企業文化內涵和崇高理想的公司工作,怎能不感到幸福和自豪,怎能不努力奉獻!
 
 
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