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中人聯控股托管運營滄州人力資源產業園申請
2019-03-28 15:11:45 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:410次 評論:0
 
     根據滄州人力資源服務產業的規劃,滄州區人社局對人力資源產業園建設、 招商、 推廣和運營的要求,中人聯控股托管運營滄州滄州人力資源產業園。滄州人力資源產業園在認真考察和磋商基礎上,經過嚴格審查,授權中人聯控股為產業園管理運營單位, 授權期為簽約之日起至 年 月 日止, 期滿后中人聯有優先續約權。中人聯控股在授權期內有權使用以上名義進行產業園合法經營活動。
一、 中人聯控股簡介
中人聯控股擁有獨立的品牌,是一家集人力資源服務、人才招聘、服務外包、培訓咨詢、文化、產業投資于一體的大型產業化掛牌上市公司,擁有西南、華中、華南、華北、西北、華東、上海七大運營中心,五百余家分子公司,全國最大的人力資源服務機構之一。2014年度被山東省人民政府公布為“山東省人力資源服務業十大品牌”;2015、2016年度被山東省人社廳評為“全省人力資源服務業十強機構”;2016年被青島市人社局評為“五星級人力資源服務機構”、“人力資源優秀品牌企業”;2016年“勞聯”商標被認定為“著名商標”;2015年青島勞聯在藍海股權交易中心掛牌上市,股票代碼:800179;通過了國際ISO9001質量管理體系標準認證;2015年7月10日中華人民共和國商務部備案批準了中人聯控股特許加盟業務。2015年8月,勞聯董事長紀德力被人社部等部門評為全國“發現雙創之星”。法人代表紀德力曾受到中央及省市領導的多次接見,被《農民日報》《中國勞動保障報》譽為農民工司令。
 
二、中人聯入住滄州對當地經濟的好處
中人聯滄州靈活用工平臺企業規模較大,注冊資本金一億人民幣。經營期限長,2019年--2065年。經營范圍廣:職業介紹和職業指導;人力資源供求信息收集、整理、儲存和發布;績效薪酬管理咨詢、創業指導、職業生涯規劃;人力資源素質測評;人力資源培訓;高級人才尋訪;舉辦人力資源交流會;人力資源管理服務外包;人力資源互聯網信息服;為 自由職業者、家庭幫工、非全日制用工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、短期工、暑假工、小時工代繳個稅和保險等。
 
中人聯在正??掛滴褳泄芎筧昴謁笆詹壞陀?000萬,三年內引進30家以上企業。中人聯入住以后,將進一步為符合國家和滄州產業發展方向企業,提供靈活用工平臺建設、人力資源、技能培訓、社會保障、和諧勞動關系等方面全方位的服務,并協助企業落實政府在創業就業方面的優惠扶持政策,實現企業、社會效益最大化,整體提升滄州人力資源產業園從業者的水平。
中人聯控股如果能夠入駐滄州,努力在滄州人力資源產業打造系統完備、科學規范、運行有效的人力資源運行體系,為滄州人力資源產業經濟發展做出較大貢獻,服務員工五百萬以上。
中人聯以入駐滄州人力資源產業園為發展契機,努力工作,攻堅克難,廣泛凝聚共識,努力形成系統完備、科學規范、運行有效的人力資源運行體系,按照國家《服務業發展“十二五”規劃》指引的方向,全面提升集團形象,打造國際化的大型人力資源產業集團。在滄州領導下,今后中人聯要通過股權并購、股權置換、相互參股等方式,進行集團化、規?;?、品牌化運作,優化資源配置,激發產業活力,實現功能集成、產業集聚、資源集約發展,帶動滄州人力資源服務業加快發展,讓更多品牌走向全國。
中人聯控股將面向當地支柱企業,為符合國家和市產業發展方向及節能環保型行業等缺工企業,提供靈活用工、人力資源、技能培訓、社會保障、和諧勞動關系等方面全方位的服務,并協助企業落實政府在創業就業方面的優惠扶持政策,實現企業、社會效益最大化,整體提升滄州人力資源從業者的水平,不辜負滄州各級領導對中人聯控股的殷切希望,為滄州市當地經濟發展做出較大貢獻。
 
三、希望滄州產業園給中人聯提供良好的經營環境
1、希望滄州產業園給中人聯在當地開通靈活用工工傷保險一險繳納業務和企業正常用工工傷保險一險繳納業務。工傷保險是企業和農民工最受歡迎的一個險種。“即能夠大大降低企業用工風險,又能使廣大農民工工傷待遇,得到有效保障”。農民工大都從事高危行業,工傷事故頻發,一旦發生工傷,未參保農民工的工傷待遇得不到有效保障,農民工已成為安全生產事故的主要受害群體。為此,國家人社部等四部門聯合出臺了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》,根據四部門意見,中人聯大力推進,工傷保險在中人聯分公司服務企業的全覆蓋,從源頭保障農民工工傷待遇的有效落實,為農民工工傷維權系上“安全鎖”。參加工傷保險費率低,工資比例0.4-2%,完全有單位繳納,個人不繳費,每月最低10元,而醫保內用藥,工傷醫療費10元-100萬以上均可報銷,傷殘1至10級按《工傷保險條例》規定賠付,工亡上一年度全國城鎮居民收入的20倍,全國同命同價,工亡員工未滿18歲的子女撫養到18歲,父母養到終老。如果企業不為職工繳納工傷保險,一旦工傷事故發生,以上責任和賠付由企業自行承擔。如果遇到大的工傷事故,一些中小企業無力支付賠償金被迫停產,員工的工傷權益無法得到保障。農民工在老家都交有養老和醫療保險,在打工地養老醫療屬于重復繳納,企業和農民工都不歡迎,無形中增加了他們的經濟負擔。工傷保險對農民工外出打工用處最大,實現工傷保險全覆蓋,利國利企利民,企業和農民工都歡迎,大力推廣工傷保險全覆蓋,才能真正造福廣大農民工群體,幫助社保部門在企業減負和保障員工權益間尋找平衡點,為勞動者、企業、架起溝通的橋梁,為當地經濟的發展做出更大貢獻。
2、滄州產業園免費給中人聯提供不低于300平方米的招商辦公室,每年提供20萬元的招商費用。
3、滄州產業園為中人聯在當地開通靈活用工工傷保險一險繳納業務和企業正常用工工傷保險一險繳納業務。中人聯在當地按靈活用工繳納工傷保險一險的人員,按國家靈活用工最低基數繳納,每月5--6元。靈活用工繳納工傷保險一險的人員不得在滄州報銷工傷保險費用。企業正常用工工傷保險一險繳納,中人聯在當地按企業正常用工繳納工傷保險一險的人員,按當地按企業正常用工繳納工傷保險基數繳納,按企業正常用工繳納工傷保險基數繳納人員,正常在滄州報銷工傷保險費用。中人聯向滄州產業園當地政府繳納工傷的后,當地政府不追究或補繳四險。
4、滄州產業園托管給中人聯   平方米的人力資源產業園,托管價格不能高于   元/平方米,協助進駐人力資源產業園企業辦理各種證件。
5、滄州產業園負責協調稅務部門開通中人聯代征稅收個稅業務。
6、滄州產業園對中人聯繳納的稅按當地留存部分的100%作為獎勵,當地政府當地規定的最高比例返稅,即收即獎按月返還,獎勵年限為3年,3年以后按70%即收即獎。年之內房租即繳即獎(100%)的獎勵,3年到6年,即繳即獎按50%的獎勵。
7、滄州當地政府不收中人聯的殘保金和工會費。
8、滄州產業園為平臺落地提供相關支持,明確專門人員配合協助中人聯完成“靈活就業人員服務平臺”工商注冊和稅務登記工作。
9、其他人力資源公司及其他生產制造、服務公司的稅收獎勵不能大于或等于勞聯稅收獎勵。
10、滄州產業園對中人聯的經營運作進行政策合規監督,并扶助中人聯在授權范圍內進行人力資源業務的拓展。中人聯向滄州產業園提供年初年度經營方案及年末報表。滄州產業園有權對中人聯的工作(市場秩序、 市場推廣、客戶服務)作出評價,提出整改意見。
 
四、中人聯滄州產業園管理辦法 
 
第一條   為加強滄州人力資源服務產業園(以下簡稱產業園)的規劃、建設和管理,推動產業園加快建成多功能的人力資源服務產業發展基地、專業化的人力資源服務供應基地、可持續的人力資源服務企業成長基地,特制定本辦法。
第二條  產業園圍繞“有特色、有規模、有活力、有效益”的目標,秉承“政府引導、企業主體、市場運作、產業支撐”的原則,致力于推動人力資源服務業創新發展、特色發展、集聚發展。
第三條   滄州人力資源服務產業園管理委員會(以下簡稱管委會),對產業園行使規劃、建設和管理職能。主要職責是:
(一)貫徹落實法律、法規,執行人力資源服務業發展的方針政策;
(二)研究制定并組織實施產業園的發展規劃、目標任務和規章制度等;
(三)負責產業園基礎設施建設、品牌宣傳推廣、運營監測分析和財務資金管理等工作;
(四)負責產業園招商引資、項目洽談和投資服務等工作;
(五)負責入駐企業的場地布局、物業保障、溝通服務、考核評估、激勵兌現等工作;
(六)負責產業園黨群組織建設,構建規范管理、誠信經營、積極向上的產業園文化;
(七)承辦上級交辦的其他事項。
第四條  管委會下設辦公室,為產業園的日常管理執行機構。根據管委會的決策部署,制定產業園年度工作計劃,制定和落實各項規章制度,組織開展招商工作,承擔產業園日常管理服務、入駐企業溝通協調、管理考核、對外宣傳、數據統計、安全生產監督等工作。
第五條  管委會建立工作例會制度,研究和解決產業園規劃、建設和管理過程中的重大問題。工作例會由管委會主任負責召集和主持;必要時,可由管委會主任委托副主任召集和主持。 
第六條   申請入駐產業園的企業應當具備以下條件之一,且無違法違紀、不良信譽記錄: 
(一)從事勞務派遣或服務外包的,具備年服務規模1萬人次以上; 
(二)從事人力資源培訓教育的,具備年服務規模3萬人次以上; 
(三)從事人力資源管理咨詢的,具備年服務企業數100家以上; 
(四)年營業收入1000萬元以上的人力資源服務企業; 
(五)在產業園年納稅30萬元以上的人力資源服務企業; 
(六)其他符合產業園發展要求的企業。 
第七條  申請入駐的企業,按要求如實填寫《滄州人力資源服務產業園入駐申請表》,并提交如下材料: 
(一)企業營業執照、稅務登記證、人力資源服務許可證、勞務派遣許可證、組織機構代碼證副本復印件(同時提交原件審驗); 
(二)企業發展情況報告; 
(三)近兩年獲得榮譽、專利等情況; 
(四)其他相關材料。 
第八條  申請入駐的企業向管委會辦公室提交申請材料,管委會辦公室對照入駐條件對企業進行調查論證和評估篩選,形成初步意見后報管委會批準。 
第九條  管委會通過工作例會等形式研究確定企業入駐資格。 
第十條   經批準同意入駐的企業應當及時與管委會簽訂入駐協議書,承諾在產業園注冊、納稅三年以上。管委會會同相關部門為企業入駐提供便利條件和優質服務。 
第十一條  管委會辦公室對入駐企業進行年度考核,年度考核結果分為“合格”、“不合格”兩類,考核內容主要包括: 
(一)企業管理及運營是否守法合規; 
(二)企業經營指標和安全生產情況; 
(三)企業遵守產業園規章制度,配合開展活動情況; 
(四)企業按時足額交納房租、物業等相關費用情況;
(五)其他相關情況。
第十二條  考核結果為“合格”的企業,享受激勵政策。
第十三條  連續兩年考核結果為“不合格”的企業,或出現以下情況之一的,由管委會發出《退出通知書》,限期退出:  
(一)經營場所經常處于空置或關閉狀態,或私自將經營場所轉租(讓)、挪作他用的;  
(二)被依法宣告破產的;
(三)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者自行決定提前解散的; 
(四)其他嚴重影響產業園運營秩序、形象聲譽的。
入駐企業在收到《退出通知書》后的15日內,須自行撤出,清理場地,并辦理有關手續。逾期不退出者,根據《天寧科技促進中心租賃合同》規定,按租金標準的雙倍支付房租?! ?br /> 第十四條  入駐企業因故終止協議的,須提前15日向管委會辦公室提出申請,經審核同意后,辦理相關退場手續。
第十五條  入駐企業未能履行在產業園納稅三年以上承諾的,管委會可視情減少、取消有關政策補貼和獎勵。
第十六條  本辦法由管委會辦公室負責解釋。
第十七條  本辦法自發布之日起施行。
五、滄州產業園區運營公司運營方案
根據滄州人力資源服務產業的規劃,現提出如下運營公司運營方案:
一、 招商工作
為保障年底順利開園和明年招商工作的要求, 我們計劃
做好如下幾項工作:
1、 提供招商策略。 產業園運營公司提供招商策略,編制政策匯編、各項招商政策(含招商獎勵政策、
人才政策、 創業扶持政策等) 須編制成手冊。
2、 開展招商推廣。 產業園運營公司積極參與行業活動,
根據工作需要與行業協會互訪宣傳、推廣園區.
3、 載體宣傳。產業園運營公司利用網站、 微信宣傳產業園的最新動態。
4、 入園企業質量保證。本市人力資源企業入園須經產
業園運營公司和本市人力資源協會共同評判、 篩選、 把關。
2
二、 運營工作

(一) 組織保障
為保障產業園運營公司能夠順利的開展各項工作, 產業
園運營公司擬設立綜合事務部 2 人(負責行政、 運營、 物業對接等管理工作)、 招商部 1 人(負責招商、 策劃、 合同等管理工作)、 財務部 1 人(負責會計、 賬目、 報稅等管理工作), 共計 4 人。
(二) 積極推進產業園運營公司的人力資源服務中心業

1、 咨詢業務
人才戰略規劃、 各項指數研究、 高端人才論壇策劃等。
2、 人力資源外包
包含人事外包、 薪酬外包、 崗位外包、 福利外包等。
3、 招聘外包
包含獵頭服務、 網絡招聘、 校園招聘等。
4、 人才評測
企業各層級人員的素質測評、 公務員素質測評。
5、 企業培訓
企業高管及中層的管理培訓。
6、 高端人才論壇
3
承接省、 市、 區相關部門舉辦的各類與人才有關的大型
活動。
(三) 企業服務
1、 技術服務
定期召開人力資源服務產品研討會, 邀請專家、 學者、
企業高管等講學, 加快新知識、 新技術在人力資源服務領域
轉化與應用, 優化產品結構。
2、 申報服務
代辦入駐企業的工商、 稅務、 金融、 保險、 通信等各類
綜合業務; 幫助創新創業的企業申報高新企業、 研發中心、
專利示范企業等; 幫助企業申報各類科技、 人才計劃項目、
爭取國家、 省、 市創新基金、 種子基金、 信息服務業等專項
資金; 幫助企業開展產學研合作、 組織各類鑒定和認證; 建
立企業 QQ 群、 聯誼會, 定期舉辦論壇和交流, 整合園區上
下游企業資源, 完善產業鏈。
3、 金融服務:
為入駐企業提供解決融資難問題的一條龍服務。
1、 搭建科技金融服務平臺, 解決企業融資難題; 2、
園區與銀行簽訂戰略合作協議, 為園區內企業提供無抵押無擔保信用貸款, 為中小企業提供全方位一站式金融服務; 3、業務的審批流程是: 企業向園區科技金融服務平臺遞交申請貸款資料, 平臺人員對企業資料完成初審并進行篩選后, 平臺向合作銀行遞交企業貸款材料, 銀行五個工作日內答復企業是否同意貸款及額度期限, 三個工作日內發放貸款。
4、 法律保障服務。助創新創業企業申請專利、 著作權和商標, 建立知識產權發展戰略, 協調各類知識產權糾紛; 不定期開展法律培訓, 提供優質服務。
5、 企業孵化服務
為培育和扶持產業園高新科技領域中小企業提供科技
企業孵化平臺, 通過為新創辦的科技型中小企業提供一系列的服務支持, 降低創業者的創業風險和創業成本, 提高創業成功率, 促進科技成果轉化, 幫助和支持科技型中小企業成長與發展, 培養成功的企業和企業家。
(四) 物業管理服務
1、 開園后產業園日常辦公區域管理設 1 位管理員, 入
駐企業和業戶有任何問題通過管理員反映。
2、 園區為入駐企業和業戶提供日常辦公和生活等相關
類型服務。 如: 租售綠植、 辦公用品采購、 日常生活用品采購、 24 小時保安門禁等。 這樣既能節約產業園成本又能發展和扶持周邊服務行業, 產業園起到紐帶作用, 也是日常盈利的一部分。
3、 物業管理服務須提前介入, 從物業管理專業角度, 對
物業的規劃設計、 建筑安裝、 設施配置、 設備選型等方面提出合理化意見和建議, 使之既符合物業管理的要求, 又滿足廣大業主的需求, 盡可能地減少疏漏, 避免遺憾, 保證質量,節約成本。
物業日常服務內容如下:
(1) 保潔服務:專業的綠化,保潔隊伍,熱忱為企業服務。
(2) 保安服務:
治安巡邏大廳值勤及交通車輛進出停放。
(3) 綠化服務:
提供公共場所的保潔、 綠化服務。
(4) 工程設備維修服務
設施設備的運行維修服務。
(5) 停車服務:
提供地下車庫停車有償服務。
(6) 配套服務:
公共會議室、 報告廳、 餐廳、 健身中心、 商務交流中心等。
(五) 定期活動計劃
1、 組織實施產業園招商推廣活動, 人力資源服務業高峰論壇活動和專業指數研究發布活動等。
2、 組織參訪國內相關人力資源產業園、 知名人力資源公
司、 人才服務平臺等相關機構。
3、 邀請國內外各類人力資源公司或相關服務機構來產業園參觀交流。
三、 提請局領導審定事項:
1、 為完成公司的團隊搭建, 須明確公司運營初期的組
織框架及人員招募, 建議面向社會招聘(建議試用期三個月
工資標準為2500/月, 正式錄用后工資標準為3000/月。) 或
市人社局安排公益性崗位入職, 請領導審定。
2、 園區年底即將開園, 企業即將裝修入駐, 現需要提請領導解決產業園運營公司的辦公場所和辦公用品。
3、 因開園前需接管場地及其所有設備、 設施、 配合入駐企業裝修工作, 須明確物業服務模式(面向社會投標物業公司或成立物業部)。
4、 為完善園區的生活服務配套, 須引進餐飲服務公司、銀行AMT自助終端、 健身俱樂部等商家。
5、 督促已經簽約的企業盡快裝修、 入駐。
6、 為吸引國內外知名企業入駐園區, 須明確招商政策中入園企業所繳納企業所得稅、 營業稅地方留成部分獎勵的時間。
7、 由于產業園運營公司  份已經開始成立運作, 由此產生的人員工資、、參展費、 差旅費等各項費用, 須提請領導研究解決。
 
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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