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中年人如何才能不被職場拋棄,你知道嗎?
2019-08-01 16:25:55 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:79次 評論:0
在人力資源領域,經常說,金三銀四,每年三月和四月是公司人員流動的旺季,在我的企業中身邊也多了不少的新面孔,同時也有很多熟悉的面孔漸行漸遠,前幾天和一位離開的同事一起吃散伙飯,我問她:“做得好好的,為何突然選擇離開”?她就跟我講了一個關于職場的“中年?;?rdquo;
 
 
人到中年在職場上,已經在自己專注的領域打拼很久,積累了一點的工作經驗,也具備一定的人脈關系,工作和生活也漸入佳境,這種現狀容易給人帶來滿足、甚至虛榮,因此大部分的職場人開始沉迷于這樣的一種工作狀態和生活方式,把當下的優越感當成自己的價值,慢慢的陷入到機械式工作,對外在的事物關注度降低,對其他行業也不在了解,開始進入重復的勞動和生活節奏中。慢慢的已經沒有了年輕的沖勁,更不愿意為試錯承擔責任,到了35歲以后絕大多數的職場人已經不在追求人生的可能,他們大多數人追求的是“不求無功,但求無過”。
 
 
35歲左右的中年人,在體力上,身體素質早就沒有年輕人那么能扛了,在精力上,35歲左右的中年人大多已經有了家庭,工作只是他們生活的一部分,除了工作還有很多牽絆;在35歲左右的中年人眼中,工作往往意味著身份的象征和謀生的手段。
 
 
但是他們追求平靜的生活真的能實現嗎?現實并非如此,“樹欲靜而風不止”,在競爭如此激烈的時代,只有努力奔跑才能留在原地,隨著時代的進步,行業的更迭,很多想安逸的中年人進入了職場“中年?;?rdquo;,原以為的優勢,慢慢的成為“落后的代名詞”,電視劇《都挺好》中的蘇明哲就是比較現實的寫照,那么中年人如何才能不被職場拋棄呢?
 
 
1、重新定位自己。人最怕的就是沒有上進心,尤其到35左右的中年人,大多數都沒有勇氣嘗試新的事物,跟不上時代進步和職場的更迭,要想走出這樣的惡性循環,就需要重新定位自己,時刻告訴自己還有很多新的事物不懂,要求自己不斷完善、進取,重新定位自己、定位工作、定位生活,這樣才能獲取新的突破,幫助度過中年?;?,要敢于在40歲重新上路,改變人生的可能。
 
 
2、快速行動起來。行動成功,在行動中不斷思考、不斷嘗試、不斷改變,很多人到中年后大多數不愿意行動,而是被動等待改變的可能,大多中年人習慣以及一些根深蒂固的思維總會減慢他們改變的步伐。如今社會節奏太快,資源有限,很多人只能把所有精力放在目前的工作上,我們不僅沒有時間去思考當前的事情,更難抽出時間去思考什么時候是最佳的轉變時機。唯有行動才能改變中年?;?。
 
 
3、放下自尊,承擔起責任。人到了35歲后身邊的圈子已經有清晰的層級,于是很多人放下不了自己的虛榮和自尊,寧愿打腫臉充胖子,也不愿彎下腰承擔起自己的責任,電視劇《都挺好》中的蘇明哲就是典型的例子,人不應該給自己設太多的局限,而要在社會變化的環境中,重新塑造自我,適應環境的變化,只有這樣才能破繭重生,實現人生的升華。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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